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Con un menor número de trabajadores, incluidos empleados de confianza y sindicalizados, la nómina de Petróleos Mexicanos (Pemex) aún es un problema para sus finanzas.
En el primer bimestre de 2017, el costo de salarios y prestaciones de 126 mil 52 trabajadores aumentó 8.8% respecto del gasto ejercido en el mismo periodo del año pasado, equivalente a un desembolso adicional de mil millones de pesos.
En ese periodo, la petrolera desembolsó 12 mil 411 millones de pesos para el rubro de servicios personales, que incluye salarios y prestaciones (incluido el gasto de seguridad social y otros conceptos).
En promedio, cada trabajador le costó a la empresa 98 mil 459 pesos en esos dos meses.
En contraste, en el primer bimestre de 2016 el costo de su nómina fue de 11 mil 405 millones de pesos.
Pemex inició ese año con una plantilla de personal de 138 mil 391 empleados, 12 mil 339 más que los reportados durante el primer bimestre de este año, según información de la Subdirección de Programación y Presupuestación de la Dirección Corporativa de Finanzas de la petrolera.
Para ese momento, el desembolso promedio por trabajador fue de 82 mil 411 pesos.
Si bien es cierto que a Pemex le autorizaron el año pasado 90 mil 983 millones de pesos como partida para servicios personales de toda la compañía, incluyendo a sus empresas subsidiarias (Pemex Exploración y Producción, Pemex Transformación Industrial, Pemex Logística, Pemex Etileno, Pemex Cogeneración y Servicios, Pemex Fertilizantes y Pemex Perforación y Servicios), al final cerró el ejercicio con un gasto menor, por 79 mil 145 millones de pesos.
Para 2017, el Congreso le autorizó 89 mil 812 millones de pesos para cubrir los compromisos contractuales de sus plantilla de personal, 10 mil 667 millones de pesos más con relación al gasto ejercido en 2016, pero mil 171 millones menos que lo autorizado para ese mismo año.
No obstante, la petrolera ha ajustado a la baja su plantilla de personal, lo que supondría una menor carga financiera de su nómina. Funcionarios de Pemex no estuvieron disponibles de inmediato para responder una solicitud de información de EL UNIVERSAL sobre el aumento de los recursos destinados a la nómina.
La empresa empezó a reportar su plantilla de personal en 2007 y para 2013 alcanzó un máximo de 154 mil 774 trabajadores. Sin embargo, en 2016 había salido de Pemex un acumulado de 28 mil 721 empleados, entre sindicalizados y de confianza.
Buena parte de esas salidas se debieron a trabajadores que alcanzaron la edad de retiro y que se apegaron al beneficio de la jubilación.
En el primer bimestre de 2013, cuando la petrolera tuvo el mayor número de trabajadores registrados de los últimos 10 años, el gasto asociado a servicios personales de su plantilla de personal fue de 13 mil 86 millones de pesos.
Para enero y febrero de este año y con un número menor de trabajadores, el gasto de servicios personales de Pemex alcanzó la cifra de 12 mil 411 millones de pesos, apenas 675 millones de pesos por debajo, a pesar de que ahora opera con 28 mil trabajadores menos.
Actualmente el área de Pemex que gasta más en servicios personales (salarios y prestaciones de su plantilla de personal) en flujo de efectivo es Pemex Transformación Industrial, que en 2017 tiene autorizada una partida por 44 mil 764 millones de pesos, de los cuales 22 mil 441 millones son únicamente para sueldos y salarios.
Le sigue el corporativo, oficinas centrales y regionales, desde donde despachan los directivos, mismo que podrá gastar 24 mil 534 millones. De ellos, 12 mil 38 millones corresponden a sueldos y salarios.
La tercera área de importancia es Pemex Exploración y Producción, que ejercerá 20 mil 197 millones de pesos. 49.9% de ese monto (10 mil 82 millones) están etiquetados para sueldos y salarios.
