Por decreto del presidente Andrés Manuel López Obrador, se instituyó un nuevo día feriado en México mediante una reforma al Artículo Segundo del Decreto que regula el Calendario Oficial de la Federación, originalmente publicado el 6 de octubre de 1993. Esta medida tiene como propósito conmemorar fechas históricas relevantes para el país.
El 1 de octubre será el nuevo día feriado, marcando la transición del Poder Ejecutivo cada seis años, es decir, la fecha en que tiene lugar el cambio de presidente de la República Mexicana.
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Según se establece en el Diario Oficial de la Federación, "las personas titulares de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, cuyas relaciones de trabajo se rijan por el apartado B) del artículo 123 Constitucional, deben observar como día de descanso obligatorio para las personas servidoras públicas federales que laboren en estas los siguientes: 1 de octubre de cada seis años, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal".
Conforme a esta reforma, el presidente actual, Andrés Manuel López Obrador, transferirá la banda presidencial a la virtual presidenta electa, Claudia Sheinbaum, el martes 1 de octubre de 2024. Este día será de asueto para todos los trabajadores mexicanos, según lo estipulado por la legislación vigente.
Anteriormente, la toma de posesión presidencial ocurría el 1 de diciembre, pero la reforma aprobada en 2021 a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales adelantó la transmisión del Poder Ejecutivo Federal dos meses antes.
Este día no solo representa un cambio en el calendario político, sino también un hito histórico al ser la primera vez en 200 años que una mujer, Claudia Sheinbaum, portará la banda presidencial.
Sheinbaum ganó las elecciones el pasado 2 de junio, consolidando así un momento trascendental en la historia política de México.
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¿Me pagan doble o triple si trabajo el 1 de octubre?
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, tanto empleadores como empleados deben determinar el número de trabajadores que estarán en servicio durante un día feriado, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores que deban laborar en días feriados tienen derecho a recibir, además de su salario habitual por ese día, un salario adicional equivalente al doble de su salario base, es decir, un total triple por el servicio prestado.
Adicionalmente, si un día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el empleador está obligado a pagar al trabajador la prima dominical estipulada en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
De esta manera, los trabajadores no solo percibirán tres veces su salario base por trabajar en un día feriado, sino que también recibirán la prima dominical en caso de que el día feriado coincida con un domingo.
Esta disposición legal busca proteger los derechos económicos de los trabajadores que deben laborar en días especiales, asegurando una compensación justa por su servicio adicional y garantizando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes en México.
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