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Con la llegada de las fiestas decembrinas, muchos empleados se preguntan cómo será su pago si trabajan el 25 de diciembre, una fecha considerada de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Mientras unos disfrutan vacaciones, otros continúan laborando en servicios esenciales o establecimientos que permanecen abiertos en estas festividades, lo que implica un trato salarial diferente.
¿Cómo se debe pagar el día 25 de diciembre?
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los empleados que trabajen el 25 de diciembre deben recibir una compensación especial.
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En este caso, el salario se multiplica por tres: el sueldo normal, más el pago doble adicional por ser un día de descanso obligatorio.
Si el día festivo coincide con un domingo, el patrón debe sumar una prima dominical del 25% sobre el salario diario ordinario, conforme al artículo 71. Por ejemplo, un trabajador con un ingreso diario de 500 pesos ganará mil 625 por trabajar en domingo y día festivo (salario triple más prima dominical).
¿Se pago doble el 24 y 31 de diciembre?
A diferencia del 25 de diciembre, el 24 y 31 de diciembre no son días de descanso obligatorio. Por lo tanto, quienes trabajen en estas fechas recibirán el pago regular, salvo que sea domingo, en cuyo caso se sumará la prima dominical del 25%.
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Estos días son considerados jornadas normales salvo acuerdos internos en las empresas, donde los patrones podrían otorgar bonificaciones adicionales como cortesía o incentivo.
¿Qué pasa si no se paga lo correspondiente el 25 de diciembre?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece orientación gratuita para los trabajadores que consideren que no se respetan sus derechos laborales en estas fechas.
Puedes contactarlos al 01 800 911 7877 o al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.
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