Con 409 votos a favor, uno en contra y dos abstenciones, este martes 12 de diciembre, la Cámara de Diputados aprobó el aumento para las licencias de paternidad de 5 a 20 días laborales.
Ante ello, los trabajadores tanto del sector público como privado, tendrán derecho a faltar esos días a sus trabajos con goce de sueldo, contando a partir del nacimiento o adpoción de su hijo.
En caso de que se presenten complicaciones posteriores al parto que, el permiso podrá extenderse hasta treinta días.
Este dictamen reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,Reglamentaria del apartado B del artículo 123 Constitucional, en materia de permiso de paternidad.
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De acuerdo con la página del Gobierno de México, la licencia de paternidad o permiso de paternidad “es un derecho para los padres trabajadores que cotizan al IMSS, les permite ausentarse de su empleo por el nacimiento de sus hijos o en el caso de la adopción de un niño.”
Este derecho se encuentra establecido en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala que los trabajadores no acudiran a su empleo durante los días establecidos con goce de sueldo. Sin contar sus días de descanso.
Este permiso es una obligación que deberán otorgar los patrones de las empresas, y será tramitado en el área de recursos humanos.
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Para solicitar la licencia de paternidad deberás tener en cuenta los siguientes pasos:
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