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Kavak, la empresa líder en tecnología y compraventa de autos en México ha lanzado la segunda fase de su programa Talentos Únicos, una iniciativa que promueve la contratación y capacitación de adultos mayores. En colaboración con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), Kavak busca ofrecer empleo formal y digno a personas mayores de 60 años, ayudando a mejorar su bienestar emocional y económico.
En esta nueva etapa, 30 adultos mayores serán seleccionados para trabajar tanto en las sucursales de Kavak como en su corporativo, con un esquema inicial de medio tiempo que posteriormente podrá evolucionar a empleos de tiempo completo. Este programa forma parte de las acciones de responsabilidad social de Kavak, con el objetivo de incluir a los adultos mayores en la industria tecnológica.
Inclusión laboral para adultos mayores en México
De acuerdo con datos del INEGI, alrededor de 16 millones de personas en México son adultos mayores, de los cuales solo el 30% es económicamente activo. A pesar de esto, el 70% de ellos trabaja en la informalidad, y el 44% percibe ingresos insuficientes para cubrir sus necesidades básicas, según el Coneval. Ante este panorama, iniciativas como Talentos Únicos se vuelven esenciales para generar empleos formales y combatir la discriminación laboral por edad.
Juan Cruz de la Rúa, Director General de Kavak México, destacó la importancia de integrar a los adultos mayores en un sector dominado por jóvenes: "Las personas que trabajan en startups y empresas tecnológicas tienen en promedio 30 años. Es clave que combinemos la innovación de los jóvenes con la experiencia de los adultos mayores, para llevar a las empresas a un nivel más alto".
Capacitación y empleo para adultos mayores
En la primera fase de Talentos Únicos, Kavak capacitó a su primera generación de adultos mayores para desempeñar roles comerciales en sucursales y diversas áreas corporativas. Este programa ha superado las expectativas tanto en lo operativo como en el impacto dentro de la empresa. Ahora, en esta segunda fase, los nuevos seleccionados recibirán capacitación por tres meses para prepararse antes de acceder a posiciones de tiempo completo.
La inscripción para esta segunda fase está abierta hasta el 8 de noviembre de 2024. Los interesados pueden registrarse en las sucursales de Kavak, enviar su CV al correo talentos.unicos@kavak.com, o acudir a un módulo del INAPAM cercano.
Con esta iniciativa, Kavak refuerza su compromiso con la inclusión laboral de adultos mayores, abriendo oportunidades en un sector que históricamente ha sido inaccesible para este grupo de la población.
