La pandemia de Covid-19 obligó a millones de empresas y trabajadores a adoptar un modelo remoto . Como nunca antes quedó demostrado el valor no solo de las herramientas digitales sino de contar con las habilidades necesarias para utilizarlas y mantener la productividad . Y, de acuerdo con un estudio de IBM , en 2021 crecerán los cambios laborales siendo necesario el desarrollo de conocimientos en informática, especialmente si se quiere encontrar un nuevo empleo.
Por lo anterior es que IBM decidió expandir su plataforma de aprendizaje online gratuita, SkillsBuild, a través de la cual busca ayudar a los solicitantes de empleo, y a otros, a tener mejores oportunidades laborales.
Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro personas encuestadas a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021. Esto a pesar de que la economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones empleados de tiempo completo en 2020.
El estudio muestra que los cambios de empleo voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual, ya que los trabajadores pueden estar buscando cambios en su carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de Covid-19 .
El estudio que contempló entrevistas a más de 14 mil adultos en todo el mundo también mostró que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones.
Los hallazgos en México
El reporte de IBM también incluyó entrevistas a mexicanos y, entre los resultados más importantes están:
Una de cada cinco personas encuestadas en el estudio cambió voluntariamente de trabajo en 2020 en México. Las principales razones que señalaron para eso fueron:
El 32% necesitaba más flexibilidad en el horario o el lugar de trabajo (por ejemplo, la capacidad de trabajar de forma remota para gestionar demandas familiares).
El 22% necesitaba más beneficios y apoyo para su bienestar
El 20% dijo que no tenía buenas perspectivas de avance profesional o seguridad laboral .
Asimismo el reporte indica que una de cada cuatro personas encuestadas en nuestro país planea cambiar de trabajo en 2021. Las razones más comunes son para buscar un aumento o promoción salarial (41%), tener un trabajo con más propósito o más significativo (32%) o acceder a más beneficios y apoyo para su bienestar (29%).
Sin embargo, por parte de las empresas, los empleadores continúan enfrentando desafíos para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados, especialmente Gen Z y Millennials , señaló Kelly Ribeiro, Líder de Talento y Transformación para IBM Latinoamérica. "Se han visto en América Latina buenas experiencias de empresas que están adoptando un enfoque analítico y basado en datos con IA para abordar este desafío y también para comprender, personalizar y anticipar mejor las necesidades de los empleados", afirmó.
ha detectado que los empleados desean equilibrio entre su vida personal y laboral, además de oportunidades de promoción de carrera.
Respecto a lo que los mexicanos están buscando en una empresa, la ética y los valores son los atributos más importantes para el 56% de los encuestados. En seguida, están las oportunidades de desarrollo y avance profesional (51%), el equilibrio y la flexibilidad entre la vida laboral y la familiar (45%) y la oportunidad de aprendizaje continuo (42%).
Un reto de habilidades
A pesar de los deseos de las personas por nuevas oportunidades existe una brecha de percepción entre empleadores y empleados acerca de sus habilidades.
Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades , el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Pero la reciente encuesta de consumidores del IBV mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales en 2021. A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro.
El 62% de los encuestados por IBM en México dijeron que planeaban tomar cursos de educación en línea ese año. Mientras que el 38% de los encuestados del país indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación . Por último el 33% planean unirse a una asociación profesional en su campo de interés, y la misma cifra desea tomar cursos de educación continua en modalidad presencial.
Una opción
Si quieres aprender nuevas habilidades para mejorar tu empleabilidad , IBM está expandiendo su programa SkillsBuild, una plataforma de aprendizaje en línea gratuita y abierta que fue diseñada para capacitar a los postulantes a empleo.
IBM afirmó que sus diferenciadores clave incluyen una amplia cartera de cursos interactivos en varios idiomas, incluido español. La intención es que los postulantes aprovechen las herramientas de entrenamiento personal, completen proyectos de creación de portafolio y obtengan credenciales para mostrar sus habilidades a empleadores potenciales.
Los alumnos que acceden a la plataforma pueden realizar una autoevaluación de sus intereses y aptitudes laborales , que les ayudará a identificar y conectarse con un trayecto de aprendizaje que se adapte a sus habilidades. Las rutas de aprendizaje y credenciales (insignias) que pueden obtener cubren áreas como ciberseguridad , análisis de datos, servicio al cliente, habilidades profesionales y elementos esenciales de la solicitud de empleo , entre otros. Algunos de los socios de contenido de IBM incluyen Fortinet y Red Hat.
Al respecto Justina Nixon-Saintil, vicepresidenta de IBM y responsable global de responsabilidad social corporativa dijo. “IBM SkillsBuild está diseñado para brindarles a los aspirantes a profesionales un poderoso conjunto de recursos sin cargo para ayudarlos a cultivar carreras significativas de las que puedan estar orgullosos”.
