A lo largo de un año de la pandemia ocasionada por la Covid-19 , los líderes empresariales y los trabajadores tuvieron que reinventar los espacios de trabajo para adaptarse a modalidades laborales , muchas de ellas basadas en el uso de tecnología , que hicieran flexibles y viables las diferentes tareas.
Así, se dieron cuenta que para lograrlo con éxito deben valorar dos factores fundamentales: la tecnología y un cambio en la gestión de los empleados ya que una encuesta reciente reveló que alrededor del 77% de los mexicanos que laboran en una oficina preferiría trabajar de manera remota, al menos una parte del tiempo.
De ellos, según la encuesta “A 1 año de la pandemia: ¿cómo ha cambiado el mundo del trabajo?”, realizada por OnePoll por encargo de la empresa tecnológica Citrix , el 21% de los mexicanos dijo que trabajaría para una empresa que le pague 5% menos de lo que recibe ahora, si esta le brindara la posibilidad de trabajar a distancia y le ofreciera un horario de trabajo flexible . Mientras que otro 16% aceptaría 10% menos de salario a cambio de las mencionadas prestaciones.
Leer también: Así es como Facebook ayudará a la vacunación contra Covid-19
Así, según la referida investigación, el trabajo híbrido es atractivo para el 69% de los sujetos considerados en la encuesta, quienes se dicen interesados en poder trabajar en una compañía en la que puedan elegir si laborar de manera remota o desde la oficina .
Al respecto, 60% cree que, después de la pandemia , las oficinas tradicionales se utilizarán solo para actividades específicas que así lo requieran. Cabe mencionar que solo el 20% de los encuestados expresó que quiere volver a una oficina todos los días.
Cambios en el panorama laboral
La información anterior muestra la necesidad de realizar cambios en las diferentes empresas y organizaciones para atender las inquietudes de los trabajadores. En ese entorno, estamos ante un nuevo panorama integral acerca de lo que representa la productividad, el bienestar, las oportunidades de carrera y la tecnología .
“En Citrix vemos que surgirá un nuevo esquema de trabajo que será híbrido y combinará el trabajo en la oficina con el trabajo remoto. La tecnología será la gran aliada de esta modalidad ya que requiere de mayor flexibilidad y de una experiencia de trabajo de excelencia”, dijo Jose Luís Martínez, Managing Director de Citrix México.
Leer también: Google sí enfrentará demanda por seguir tus pasos, aun en modo incógnito
El directivo agregó que: “será interesante seguir esta evolución que de alguna manera empieza a poner en las manos de los empleados la elección de cuál es el mejor lugar para trabajar y que nos llevará a ganar una mayor personalización de los espacios , tanto físicos como virtuales”.
De este modo, Citrix prevé una “ caída del presencialismo ” y el surgimiento de una nueva realidad basada en objetivos claros y medibles para el capital humano móvil.
“En este contexto y para lograr la productividad deseada, el 70% de los mexicanos dijeron que un buen liderazgo es el factor más importante para crear o mantener una buena cultura empresarial . El 50% cree que la creación de entornos y horarios de trabajo flexibles es fundamental y el 32% piensa que es importante el desarrollo de procesos que reconocen el éxito individual de los empleados”, informó Citrix.
Empresas que cuidan a sus trabajadores
Por la parte del bienestar, según Citrix, “las compañías no solo se ocuparon de cuidar la salud física de sus empleados, sino también la salud mental, porque visualizaron los retos que tenían: desde la incertidumbre, la ansiedad, el estrés y las nuevas responsabilidades que trajo la pandemia, y reconocieron que fue necesario apoyar a sus empleados de una manera más holística”.
En este contexto, información derivada de la mencionada encuesta muestra que el 53% de los encuestados dice que su bienestar físico es mejor ahora que en esta época el año pasado.
Asimismo, el 50% de los encuestados mencionan que su bienestar mental es mejor ahora que en esta época el año pasado. Mientras que el 73% dijo que se sintió apoyado por su organización para equilibrar la vida laboral y familiar durante la pandemia.
Nuevas modalidades de trabajo
La pandemia impulsó la presencia de nuevas modalidades de trabajo como los nómadas digitales gracias a la posibilidad de una mayor flexibilidad. Estos pueden ser tanto empleados de tiempo completo como freelancers , que deciden y gestionan por completo el tiempo de su permanencia en un lugar.
En este punto, el 77% de los mexicanos está de acuerdo en que, en comparación con hace un año, es más probable que comiencen nuevos proyectos personales . Además, para el 41% sería muy probable mudarse a otra ciudad si pudiera seguir desempeñando su trabajo al mismo nivel sin desplazarse a un lugar de trabajo.
Por la parte de las empresas , el trabajo remoto ofrece oportunidades para desbloquear nuevo talento y habilidades que serán un activo esencial en un mundo donde la diversidad de conocimientos es lo que establezca la ventaja competitiva. Por ello, el 71% de los mexicanos están de acuerdo en que las empresas perderán talento si no ofrecen puestos de trabajo flexibles.
Leer también: 5G, ¿qué es y qué diferencias tiene con la red 4G?
Para contar con la visión de este tipo de talento , señaló la firma tecnológica, las empresas deben implementar espacios de trabajo seguros, unificados y colaborativos. Por otro lado, tener en cuenta que, al permitir que los nómadas digitales puedan acceder a los datos desde múltiples ubicaciones y dispositivos, la seguridad se vuelve aún más crítica.
Citrix concluyó que "el lugar de trabajo ha cambiado para siempre. Es importante tomar en cuenta que para seguir maximizando los beneficios que trae la innovación en el lugar de trabajo, las empresas deben integrar tecnologías que brindan una experiencia unificada y segura. En este punto, el uso de plataformas tecnológicas centradas en las personas es vital para conducir a las empresas a un nivel de agilidad profesional que nunca antes habíamos visto".