El incremento en la recaudación incidirá en el ahorro de cada trabajador en su Subcuenta de Vivienda, lo que a su vez, les permitirá acceder a mayor montos de crédito
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano propone combatir a los evasores y las malas prácticas en materia laboral que atentan contra el trabajo digno y formal
De acuerdo un análisis que realizó ManpowerGroup, sólo 1 millón 380 mil empleados podrían ser contratados como base por las empresas, mientras que 2 millones 760 mil más pasarían a esquemas sin seguridad social
La postura de la Asociación respecto al acuerdo se basa en los siguientes puntos: en principio ven con buenos ojos que los acuerdos hacen un reconocimiento de la figura de subcontratación aun cuando la limitan por ahora en su campo de operación
Cartera06/04/2021
Beneficios y riesgos para los trabajadores por la eliminación de la subcontratación
El acuerdo busca también establecer reglas precisas a fin de que las personas físicas y morales contraten únicamente la prestación de servicios de carácter especializado o la ejecución de obras especializadas, erradicando de este modo prácticas que operan en la actualidad
No se cancelará en su totalidad esta figura, aunque ya no se permitirá la subcontratación interna, explica la Confederación Patronal de la República Mexicana
Nación05/04/2021
Acuerdo no elimina outsourcing; evita que se sigan lesionando derechos laborales: Monreal
El líder de Morena en el Senado detalló que el documento establece un tope de hasta 90 días de reparto de utilidades, entre otros beneficios para los trabajadores
Por su parte el secretario de Hacienda, Arturo Herrera, aseguró que con el acuerdo alcanzado entre el gobierno federal, el sector empresarial y sindical, se eliminará la versión antigua del outsourcing y se destraba la iniciativa que envió el año pasado a la Cámara de Diputados el presidente López Obrador
A pesar de que el presidente López Obrador aseguró que la subcontratación se acababa en su gobierno, se entregó un contrato por un monto máximo de tres millones 250 mil pesos
La discusión por sí misma permitiría tener a las organizaciones en el país un punto de partida sobre cómo adecuarse a las nuevas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo