La firma de servicios de auditoría, impuestos y consultoría prevé que aunado a la pandemia, México enfrente cambios regulatorios en materia laboral, alineados a tendencias mundiales
El mayor número de nuevos empleos formales fueron de los de carácter permanente con 127 mil 20 plazas y 47 mil 76 puestos eventuales
El Departamento de Trabajo señaló que el empleo aumentó en el sector del ocio y la hostelería, sectores muy afectados por el Covid-19
Cartera30/09/2021
Por qué la salida de un colega en el trabajo puede provocar una cadena de renuncias
La renuncia o el despido de algunos empleados puede generar una reacción en cadena que derive en la pérdida de múltiples trabajadores, un fenómeno que se ha producido en numerosas empresas durante la pandemia
Es importante producir más cosas en México y ofrecerlas a EU, porque el tiempo y el costo de traslado de productos desde nuestro país es mucho menor
Cartera29/09/2021
Más trabajadores cotizan en el Infonavit por la reforma al outsourcing, según reporte
En el Infonavit existen 20 millones 333 mil 434 trabajadores registrados, lo que representa el 99% del nivel que se tenía en febrero de 2020, antes del inicio de la emergencia sanitaria por Covid
Nación25/09/2021
“Nadie toca la puerta y te apoya”: Dulce, una joven mamá que halló en el trabajo sexual una salida a la crisis
De 2020 a 2021, sólo en la CDMX, el número de trabajadoras aumentó a 15 mil 200, refiere ONG; mujeres jóvenes sin empleo ven opción en esta labor, dicen
Cartera23/09/2021
Jóvenes Construyendo el Futuro facilitó a la mitad de sus miembros a encontrar trabajo: Conasami
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos aseguró que este programa también sirvió como una red para proteger a las familias de los jóvenes más vulnerables durante la pandemia
Andrés López se hizo sus primeras chanclas porque su mamá no tenía dinero para comprarle nuevas. Jamás imaginó que acabaría convirtiéndose en sustento de la familia.
Cartera21/09/2021
Hombres más motivados a volver a la oficina; mujeres presentan rezago laboral: ManpowerGroup
ManpowerGroup recalca que se debe evitar que exista un sesgo de género en el regreso a los espacios de trabajo