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Los días de descanso obligatorio son experimentados como períodos de gran relevancia pues, además de ser un derecho fundamental de los trabajadores, como establece la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), contribuyen de manera significativa al bienestar físico y mental.
La DUDH, publicada el 10 de diciembre de 1948, establece en el Artículo 24 que “Toda persona tiene derecho al descanso , al disfrute del tiempo libre , a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas”.
No obstante, México se encuentra en el último lugar de los 42 países incluidos en la tabla sobre vacaciones anuales reglamentarias y de acuerdo colectivo y de los días feriados oficiales establecidos a nivel federal o nacional realizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Por desgracia para sus trabajadores, México es el país con menos días feriados con un total de 7 días feriados al año.
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Además, de acuerdo con la misma tabla, México es el país en donde los trabajadores tienen menos días de vacaciones al año, lo que coloca a nuestro país como uno de los lugares donde los trabajadores tienen menos oportunidad de descansar, liberarse del estrés y utilizar su tiempo libre para el desarrollo personal, como lo establece la DUDH.
¿Qué días son feriados en México?
La Ley Federal del Trabajo , en su artículo 74, establece los siguientes días como descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos:
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El 1 de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
- El día que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Qué pasa si tengo que trabajar en días feriados?
En México, los días feriados son de descanso obligatorio , por lo que no se debe trabajar, sin embargo, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, ésta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario .
Esto queda establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo:
“En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
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Entonces, ¿se paga doble si se trabaja el 25 de diciembre y el 1 de enero?
En caso de que la empresa en la que laboras te pida que trabajes el 25 de diciembre o el 1 de enero , está obligada a pagar por ley el día normal más el doble , lo que equivaldría a un pago triple por haber laborado ese día.
Por ejemplo, si ganas $500 pesos al día y laboras en un día festivo, al final deberás recibir $1,500.
¿Qué hago si en mi trabajo no me pagan extra por laborar en día festivo?
Si en tu trabajo no te pagan lo que corresponde, puedes acudir a las instancias correspondientes.
Puedes llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo , al teléfono 800 717 2942. También puedes enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx, en donde recibirás orientación de manera gratuita.
mp/lae
