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La bancada de Morena en el Senado , presentará una iniciativa que combata la discriminación laboral (origen étnico, género, preferencias sexuales, discapacidad, condición familiar, social y económica), y propicie la igualdad de oportunidades.
El coordinador Ricardo Monreal Ávila , dijo que la propuesta va encaminada a que aquellos que lleven a cabo procesos de contratación en materia de adquisiciones, arrendamientos, obras públicas y servicios, deberán certificarse en materia de igualdad laboral y no discriminación , conforme a las normas emitidas por las autoridades y organismos.
“Otros de los ejes de la certificación tienen que ver con la capacitación, la igualdad salarial y acciones para prevenir y atender la violencia y el acoso laboral, así como la accesibilidad de espacios físicos y acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores”, precisó.
Monreal Ávila dijo que es necesario legislar en la materia, debido a que la discriminación laboral y los ambientes de trabajo nocivos, afectan la vida diaria de las personas, con un impacto negativo en su salud física, emocional y mental; afectaciones que resultan costosas para las empresas.
Según la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017 del INEGI, el 20% de la población de 18 años y más, declaró haber sido discriminada por alguna característica o condición personal.
Mientras que el Estudio de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) y la Fundación Arcoíris, señala que el 50% de las personas reportó haber vivido, por lo menos alguna vez en su vida laboral, alguna situación de acoso, hostigamiento o discriminación. El 2.5% afirmó que les pidieron pruebas de embarazo para postularse a un trabajo y el 11%, que le pidieron una prueba de VIH/SIDA.
En cuanto a las diferencias de trato, la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2016 (ENDIREH), destaca que en el país casi el 22% de las mujeres reporta haber sido discriminada en el trabajo; el 9% que le han pagado menos que a un hombre por hacer el mismo trabajo; y el 10%, reportó haber tenido menor oportunidad que un hombre para ascender.
En tanto que los prejuicios que imperan en el ámbito laboral se reflejan en el 24% que considera que las personas con discapacidad son de poca ayuda en el trabajo.
Respecto a la población de 60 años y más, el 22% de encuestados se quejó de la falta de oportunidades para encontrar empleo, de acuerdo con la ENADIS.
En lo que se refiere al Diagnóstico Situacional de Personas LGBTIQ de México 2015, destaca que más del 18% de las personas encuestadas reportó haber sido discriminada en el trabajo.
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