La Secretaria de la Función Pública (SFP) informó que entró en vigor el nuevo Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual que busca erradicar esas lacerantes conductas en la Administración Pública Federal (APF) y fomentar climas laborales libres de discriminación y violencia.
Con esa nueva herramienta se garantizan los derechos humanos de las personas cuando sean víctimas de hostigamiento sexual y acoso sexual en su empleo en el servicio público federal o al acudir a solicitar un trámite o recibir un servicio en la APF.
Se fortalecen las funciones y el perfil de las personas consejeras y se definen acciones concretas para los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses y los OIC, lo que antes estaba ausente.
De acuerdo con el Protocolo, cada dependencia y entidad deberá contar con un registro de los casos de hostigamiento sexual y acoso sexual para facilitar el seguimiento e identificación de patrones.
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De esa manera, implementar acciones que los inhiban y erradiquen, esto, con el fin de acabar con la impunidad.
Entre las acciones está la creación del sitio cerotolerancia.inmujeres.gob.mx , en donde el personal del servicio público y la ciudadanía se podrán informar y capacitar para sumarse a la construcción de una cultura libre de hostigamiento sexual y acoso sexual.
La titular de la SFP, Irma Eréndira Sandoval destacó la relevancia del nuevo protocolo como herramienta efectiva para resolver problemáticas que se venían perpetuando desde hace varias administraciones.
“Con un verdadero compromiso, serán atendidas con efectividad por los Órganos Internos de Control (OIC), los cuales dependen de la Secretaría, y a los que ahora se les dota de rutas a seguir en la materia. “Desde la Función Pública hay cero tolerancia al acoso y el hostigamiento sexuales” , subrayó.
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Nadine Gasman
, presidenta del Inmujeres , destacó que la actualización del Protocolo fue posible gracias al trabajo coordinado con casi 60 dependencias y entidades de la APF, con el fin de evitar, desde la perspectiva de género, prejuicios y estereotipos que entorpezcan el proceso de atención a casos.
Para la Secretaría de la Función Pública y el Inmujeres, el nuevo Protocolo constituye un cambio de fondo, porque no sólo prohíbe la violencia sexual, sino que incluye medios efectivos, a cargo de los OIC, para combatirla y castigarla.
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