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El gobierno federal ha configurado, desde la Secretaría de Hacienda, una reestructuración de 35 delegaciones estatales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que contempla ajustar salarios y reducir de manera significativa las plazas de mando y de confianza, para lograr ahorros superiores a 254 millones de pesos anuales.
“Con la aplicación del nuevo modelo de las oficinas técnicas de representación y la renivelación a la baja de las correspondientes plazas, se obtiene una disminución en el número de puestos y de su costo, de 37% y 35%, respectivamente”, señala la propuesta del Programa de Rediseño de la Estructura Organizacional del IMSS.
De acuerdo con este programa, del que EL UNIVERSAL tiene copia, las delegaciones estatales del Seguro Social tienen mil 159 trabajadores de confianza, lo que representa un gasto anual de 732 millones 340 mil 467 pesos.
La representación estatal del IMSS —que con el nuevo esquema que se propone cambiaría al de oficina técnica en la entidad— que más recursos recibe para pagar plazas de confianza es la de la Ciudad de México Norte con 31 millones 746 mil 289 pesos para cubrir 44 mandos.
Le sigue la delegación Ciudad de México Sur, con 30 millones 526 mil 70 pesos para cubrir 43 plazas. Con el esquema que propone Hacienda se reduciría el presupuesto a 20 millones 317 mil pesos para cubrir el costo de 29 plazas de confianza.
En tercer lugar se encuentra la representación de Jalisco, que actualmente cuenta con 43 vacantes de confianza y un gasto anual de 30 millones 40 mil 922 pesos para costearlas; el plan es reducirla a 29 cargos con un recurso para pagarlas de 19 millones 832 mil 242 pesos.
La delegación de Zacatecas reducirá de 30 a 16 puestos; Estado de México Oriente y Poniente, de 32 a 20 cada una; Chiapas, de 31 a 18; Guerrero pasaría de 32 a 20, en tanto que Oaxaca pasaría de 33 a 20, mientras que en Yucatán el ajuste de plazas de mando sería de 31 a 18, y Sonora, de 39 a 26.
En su edición de ayer, EL UNIVERSAL informó que el Programa de Rediseño de la Estructura Organizacional (PREO) busca reducir 16% el costo de la “nómina de mando” en oficinas centrales y en las delegaciones, 35% y con ello lograr un ahorro de hasta 25% en el gasto total en empleados de confianza.
En las oficinas centrales del IMSS el plan propone ahorros por 128 millones 702 mil 284 pesos anuales (16% del total) de la “nómina de mando”; además de la disminución de plazas homologadas, alineación de las estructuras de las Unidades Responsables con sus procesos y operación, y la actualización de las atribuciones y funciones de las Unidades Responsables en el reglamento Interior del IMSS.
De acuerdo con funcionarios consultados, este ajuste al IMSS se comenzó a trazar en febrero pasado y concluiría a finales de mayo cuando se presentaría al Consejo Técnico para su implementación.
