La cadena de comida rápida McDonald's revertirá algunas de sus prácticas de diversidad, convirtiéndose en la última gran firma estadounidense en repensar sus políticas luego de un fallo de la Corte Suprema que puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
Los cambios anunciados el lunes incluyen dejar de pedir a los proveedores que se comprometan con ciertos objetivos de la política denominada DEI -diversidad, equidad e inclusión-, retirarse de las encuestas externas que miden la diversidad corporativa y cambiar el nombre de su comité de diversidad.
"Estamos retirándonos del compromiso mutuo de Supply Chain (cadena de suministro) con el DEI a favor de una discusión más integrada con los proveedores sobre la inclusión en relación con el desempeño comercial", destacó la empresa en un comunicado.
También anunció el fin de "establecer metas de representación aspiracionales y, en cambio, mantener nuestro enfoque en continuar incorporando prácticas de inclusión que permitan hacer crecer nuestro negocio en nuestros procesos y operaciones diarias".
También suspenderá su participación en encuestas externas sobre el tema "para enfocarnos en el trabajo que estamos haciendo internamente para hacer crecer el negocio".
Empresas e instituciones reformulan programas de apoyo a grupos minoritarios
Su equipo de diversidad pasará a llamarse Equipo de Inclusión Global, lo que consideró un cambio "más apropiado para McDonald's a la luz de nuestro valor de inclusión y que se alinea mejor con el trabajo de este equipo".
En junio de 2023, la Corte Suprema, de mayoría conservadora, puso fin a estas políticas de acción afirmativa diversa en las admisiones universitarias, revirtiendo uno de los principales logros del Movimiento por los Derechos Civiles de la década de 1960.
Desde entonces, empresas e instituciones comenzaron a reformular los programas de apoyo a grupos minoritarios a medida que el respaldo a políticas progresistas en ese sentido se fue erosionando.
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