El Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo ( STyFE ), José Luis Rodríguez Díaz de León, aseguró que se han sentado las bases para la recuperación económica y laboral en la capital del país y confía que continúe de manera positiva en los próximos meses.
“Llegamos a una etapa donde también nos ha permitido de manera paulatina, ir generando las acciones necesarias para recuperarlos, en efecto hay todavía empleos que faltan por recuperar particularmente en el sector servicios donde hubo una de las mayores pérdidas más de cien mil, todavía en este rubro”, dijo al comparecer ante la Comisión de Asuntos Laborales del Congreso de la Ciudad de México.
El funcionario capitalino remarcó que la Ciudad de México cuenta con un saldo positivo en los 11 sectores principales, durante el tercer trimestre de 2021, en comparación con el mismo periodo de 2020, esto de acuerdo al último reporte del Inegi.
“Para nosotros desde el Gobierno de México y de la Ciudad de México, lo principal es el bienestar de la población, si hay crecimiento hay empleos, si hay empleos hay bienestar, si hay bienestar, hay paz y tranquilidad”.
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Rodríguez Díaz de León adelantó algunos proyectos que se impulsarán a partir del próximo año, entre ellos, se realizarán inspecciones laborales en órganos autónomos de gobierno y en las 16 alcaldías, “no solamente en el tema de personas con discapacidad, me parece que es el momento adecuado para que avancemos también en realizar el análisis y las acciones correspondientes para garantizar la paridad de género por las reformas que se han impulsado a nivel constitucional”.
También, a partir de enero, se impulsará la generación de empleos verdes en distintos puntos de la Ciudad, “que tienen que ver con la recuperación de barrancas en territorios como Tlalpan, Magdalena Contreras, Álvaro Obregón, Cuajimalpa, y que van a permitir generar mejores mecanismos de sustentabilidad”.
Informó que de las quejas que ingresan a la Secretaría del Trabajo para inspecciones, alrededor del 80% están enfocadas a discriminación y desigualdad, por ello señaló, “tenemos que dar un mensaje potente, de que en la Ciudad de México no se puede permitir la discriminación laboral, que tiene que tener consecuencias, que hay sanciones que marca la ley de carácter administrativo, pero también de carácter penal”.
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