Aguascalientes.- El director general del Instituto de Educación de Aguascalientes (IEA), Raúl Silva Perezchica, presentó el Pronunciamiento de Cero Tolerancia al Acoso y Hostigamiento Sexual para crear un ambiente laboral respetuoso de la ética y dignidad que deben regir en el servicio público, así como garantizar a las y los trabajadores el derecho a una vida libre de violencia.
Dijo que el IEA manifiesta el absoluto rechazo a las conductas que atentan contra la integridad y dignidad de las personas, por lo que se asume el compromiso de actuar bajo el principio de cero tolerancia al acoso y hostigamiento sexual.
Advirtió que se actuará con apego al Código de Ética del IEA, mediante el cual se busca que las y los trabajadores de la dependencia sean tratados con respeto y que las autoridades actúen como vigilantes y guardianes de los derechos humanos.
Y para lograr los objetivos que se plantean en el pronunciamiento, anunció que se ofrecerán las capacitaciones correspondientes al personal del IEA, además se realizará la difusión de información pertinente mediante campañas permanentes y se tomarán medidas efectivas que garanticen un ambiente de cero tolerancia a las conductas de acoso y hostigamiento sexual.
Silva Perezchica invitó a las y los trabajadores para desempeñarse con estricto apego a los valores, principios y reglas de integridad, al tiempo que reconoció el trabajo colaborativo entre el IEA, Comisión de Derechos Humanos del Estado de Aguascalientes (CDHEA) y el Instituto Aguascalentense de las Mujeres (IAM), para ofrecer apoyo y seguimiento en situaciones del ámbito educativo, con responsabilidad y compromiso.
En su momento, Gabriela Espinosa Castorena, magistrada presidenta del Supremo Tribunal de Justicia en el Estado, destacó la importancia de que mujeres y hombres sumen voluntades para eliminar, en todos los aspectos del entorno social y personal, cualquier forma de discriminación.
Mencionó que el acoso y el hostigamiento sexual son conductas ofensivas que lesionan el derecho a la seguridad y a la salud laboral, el derecho a la libertad sexual, así como al propio trabajo, por lo que requieren atención inmediata de las instituciones en las que se presente, lo que representa un esfuerzo compartido para lograr y seguir fomentando una cultura de paz e igualdad.
A su vez, Irina Ventura Dávila, coordinadora de la Unidad de Igualdad de Género del IEA, consideró que dicho pronunciamiento se realizó en el marco del Protocolo para atender, prevenir y sancionar el acoso sexual y hostigamiento sexual para la administración pública del estado de Aguascalientes, con el objetivo establecer las bases de actuación para la implementación uniforme, homogénea y efectiva de los procedimientos para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual, además señala los deberes de las y los titulares de las dependencias y entidades de la administración pública.
fml