El aguinaldo es una prestación laboral anual y un derecho irrenunciable de los trabajadores, que no distingue rama ni nivel jerárquico.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), todos los trabajadores, sin excepción, tienen derecho a esta prestación. No necesitan haber trabajado el año completo ni estar laborando en la fecha de su pago; es decir, que tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, según el tiempo que laboraron en el año.
Esta prestación se encuentra establecida tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México .
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre , equivalente a quince días de salario, por lo menos".
“Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este”, añade.
Mientras que el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero , y que será equivalente a 40 días del salario, cuando menos, sin deducción alguna”.
“El Ejecutivo Federal dictará las normas conducentes para fijar las proporciones y el procedimiento para los pagos en caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios menos de un año”, agrega.
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“Para calcular el monto del aguinaldo debe considerarse el salario diario base o aquel que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado y que se esté devengando al momento en que deba pagarse tal prestación. Por lo que para esta remuneración laboral no se contempla el salario diario integrado, que acumula al salario diario base las diversas prestaciones a que tienen derecho los trabajadores”, explica la Profedet.
“Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días laborados antes del nacimiento del derecho al aguinaldo”, detalla.
Además, la Profedet señala que “quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado”.
La Profedet señala que es obligación del empleador pagar el aguinaldo a sus trabajadores cada año pues se trata de un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Ya que el aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores, que se considera de manera independiente al resto de las prestaciones, el empleador en ningún caso podrá argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe.
Sin embargo, es posible que el aguinaldo que reciban los trabajadores este año sea menor que en ocasiones anteriores debido a las reducciones salariales que se han experimentado debido a la emergencia sanitaria causada por el Covid-19.
En este respecto, Factor Capital Humano presentó cuatro posibles escenarios planteados por expertos en materia laboral.
Uno de los casos es el de aquellos trabajadores que firmaron un convenio para reducir su sueldo sin afectar las prestaciones ; quienes estén en esta situación deberán recibir su aguinaldo de forma íntegra, independientemente de si siguen percibiendo menor salario debido a dicho convenio.
En otro grupo están aquellos trabajadores que reciben un aguinaldo superior al establecido en la Ley Federal del Trabajo que hayan pactado mediante un convenio que esta prestación se reduzca al mínimo legal de 15 días, por lo que el cálculo se hará con el sueldo nominal.
Por otro lado, otro caso más contempla a quienes firmaron una reducción de salario en lugar de un ajuste , por lo que el aguinaldo puede calcularse con base en el salario recortado.
El último escenario plantea que, si bien el aguinaldo se calcula con base en el salario percibido en diciembre, quienes firmaron una reducción temporal o por tiempo indefinido . En este caso, el empleador puede calcular el pago de aguinaldo con base en el sueldo previo, pero de no poder cubrirlo, también puede considerar las remuneraciones de todo el año; no obstante, los expertos consideran que lo ideal es sumar todas las percepciones del año, dividirlo entre 12 y calcular 15 días de aguinaldo.
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La Ley Federal del Trabajo concede a los trabajadores un año para reclamar el pago del aguinaldo , contado a partir del día siguiente a la fecha en que esa obligación sea exigible al patrón, siempre que esta prestación no les sea cubierta o se haya pagado en forma incorrecta.
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