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Banca y finanzas, tecnologías de información, manufactura, construcción y comercio figuran entre los sectores más activos para impulsar la equidad salarial como parte de sus objetivos de diversidad, registrando a más de 80% de empleadores en el país que refieren esa meta para 2022, reveló una encuesta de ManpowerGroup.
El estudio de la empresa halló que 84% de los empleadores en construcción tienen una estrategia centrada en diversidad, que incluye paridad de salarios, seguidos por 82% que opinan igual en el comercio.
A su vez, 81% de las empresas de información, tecnología y telecomunicaciones se centrará en cumplir ese objetivo este año.
“Vivimos una era laboral marcada por escasez de talento en áreas profesionales que buscan perfiles especializados, en donde las mujeres pueden tener una importante participación y liderazgo”, dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
