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En el sector Energía , sólo 6% de las mujeres ocupa un puesto directivo; 28% un nivel gerencial; 25% ocupa puestos de nivel profesionista ; y 22% se desempeña en puestos de soporte técnico o administrativo; además, en promedio, una mujer gana en promedio 6% menos que los hombres, según la Encuesta de Compensaciones de Energía y Recursos Naturales 2020, elaborada por Willis Towers Watson.
En cuanto a salarios, el estudio prevé para este año un incremento salarial del 3.4% para el sector Energía contra el 3.9% que prevé otorgar el mercado de la industria en general, estimando para Ejecutivos el 3.1%, y para los No Ejecutivos y Operativos del 3.4%.
Por nivel jerárquico, los directores y gerentes en empresas de generación de energías renovables son los más competitivos, reportando sueldos superiores en 23.3% y 9.6% respectivamente, por arriba del promedio del sector. Además, este mismo subsector presentó en 2020 el mayor crecimiento de salario base para los niveles gerenciales siendo de 12%.
Respecto a la distribución del personal por generación, podemos observar que los Millennials son la generación que abarcan el mayor porcentaje de ocupación en el sector con el 71%, seguida de la Generación X con el 25%, y los Baby Boomers con un 4%.
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Los puestos de mayor crecimiento salarial en el sector (más del 25% que el resto) son los de niveles gerenciales en áreas de Riesgo, PMO Ingeniería y Relaciones con Gobierno.
La Encuesta de Willis Towers Watson, realizada entre 37 empresas a nivel nacional, también señala que el 93% del personal del sector Energía cuenta con algún programa de Bienestar; por ejemplo: Campañas de Salud (100%), Programa de Reconocimientos (80%), Apoyos para Desarrollo Profesional (87%), Línea Telefónica de Ayuda (57%), Servicio Médico (86%) y Encuesta de Engagement (57%).
Por otra parte, el estudio señala también que el 79% de las empresas del sector energético ha formalizado la política del home office de forma permanente para puestos administrativos y el home office parcial para el resto del personal, quedando de la siguiente manera: 40%, 3 días; 30%, 2 a 3 días; 20%, 2 días; y 10%, a selección del empleado.
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vcr/rdmd
