Empresas extranjeras, sobre todo asiáticas, se han instalado en México para fabricar artículos de exportación y, al no lograr reclutar personal, recurren al canibalismo o piratería de empleados, ofreciendo hasta 50% más de sueldo, provocando desbandadas en otras fábricas, dijeron representantes empresariales.
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Esa tendencia se da desde que comenzó la reactivación económica del país luego de la pandemia, con vacantes que no se alcanzan a ocupar y empresas peleando la mano de obra.
“Hay un fuerte problema de mano de obra y se están pirateando trabajadores entre empresas. Es un tema que no nada más se está viendo en Puebla, sino en Guanajuato, Ciudad Juárez, Tijuana, todo el centro y norte del país”, dijo el presidente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), José Abugaber.
“Conseguir mano de obra se está convirtiendo en un problema, sobre todo mano de obra calificada. En Puebla el problema es de casi 30% de necesidad de mano de obra por el crecimiento de la industria y el comercio”.
En opinión del presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), José Antonio Centeno, hay un millón de empleos industriales disponibles en todo el país y “genera fenómenos como canibalismo de empleados en algunas empresas donde hay mucha actividad industrial y no hay mucha oferta de trabajadores”.
Refirió que, recientemente, “una empresa con capital chino se instaló en la frontera norte y, al tener poca respuesta en su proceso de reclutamiento, investigó cómo estaba el mercado laboral y públicamente ofreció contratar con un salario 50% más alto del que estaban dando a trabajadores en esa zona. Eso generó una desbandada”.
El problema es que, según Centeno, esa situación también provoca “una escalada de salarios que puede generar un evento inflacionario, porque impacta el alza de costos, y también hay sectores más tradicionales contra más tecnológicos que ya no pueden competir”, porque los que están con más tecnología no requieren de tanta mano de obra.
La cuestión central es que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) estimó que hay un millón 600 mil vacantes en todo el país sin ocuparse y lleva a que las empresas se pirateen trabajadores.
El presidente de la Coparmex, José Medina Mora Icaza, explicó que “no es fenómeno nuevo, es algo que ha existido, quizá ahora hay menos movimiento de mano de obra del sur hacia el norte, y al no encontrar mano de obra disponible, empieza esto que han calificado como pirateo”.
Detalló que ese pirateo de personal se observó desde 2021 y el problema creció en 2022.
Añadió que esos ofrecimientos de mejores condiciones para atraer trabajadores generan un “efecto de subir salarios. Sin embargo, aun subiendo salarios no se consigue al personal”.
Retener al personal es el principal reto de empresas y especialmente de restaurantes, afirmó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), Germán González.
“Como la inflación presiona que el precio de la mano de obra suba, hay problema de dónde está el mejor salario y se vuelve una competencia más fuerte”, dijo.
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La Cámara Nacional de la Industria del Vestido (Canaive) consideró que “algunas empresas realizan estas prácticas [piratería de personal] por la escasez de mano de obra en el entorno”.
“Sin embargo, también se presentan dos fenómenos: la oferta de algunas empresas que van a comunidades rurales, ofreciendo transporte, alimentos y un pago justo para colaborar en las plantas y aprender del oficio”.
Además de que con “la tecnificación de los procesos que ahora requiere menos experiencia y con la capacitación correcta, se pueden desarrollar líneas de producción más eficientes”.
