Acotar la figura de subcontratación a plazas especializadas puede desmotivar el uso de este esquema en las micro, pequeña y medianas empresas ( Mipymes ), y que éstas opten por permanecer en la informalidad, advirtió Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios para el Empleo Formal ( CEEF ).
Además de que en términos de sanción, las autoridades han sido “permisivas y poco orientadas a “vigilar las prácticas ilegales”, agregó el especialista.
El eje de la reforma se centra en cinco aspectos: registro nacional, fortalecimiento de la figura de las inspecciones, subcontratación acotada, especialización y transparencia en contrataciones.
Leñero comentó que desde el CEEF se respaldan los dos primeros puntos, pues la subcontratación representa una plataforma para pasar de la informalidad a la formalidad en contratación, pero para lograr ese objetivo la “vigilancia por parte de las autoridades y la debida sanción son fundamentales, prácticas que hoy son ausentes”.
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Aseveró que el desafío se observa en los apartados tres, cuatro y cinco, referentes a que no se podrá abarcar la totalidad de las actividades de una empresa al tercerizar, sino qu e las contrataciones por subcontratación deberán justificarse por el carácter especializado de las tareas.
En México, existen cerca de 4.2 millones de Mipymes, las cuales contribuyen con alrededor del 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y generan el 70% del empleo formal, para lo que el directivo señaló que “estas organizaciones no realizan contrataciones masivas, sino que quieren cubrir cierto número de vacantes a través de un solo esquema, sin estar pensando en la especialización o no de estos. Por ello, los últimos tres puntos de la reforma pudieran desincentivar el uso de la subcontratación”.
En los últimos cinco años, esta modalidad de subcontratación creció 37% en México, l o que representa la fuente de empleo para 4 millones 128 mil 912 colaboradores, 13% del personal ocupado en el país, de acuerdo con cifras del Censo Económico 2019, del Inegi.
El presidente del CEEF detalló que la llegada de una nueva reforma para los esquemas de subcontratación es oportuna, ya que representa un importante mecanismo de administración para la fuerza laboral que debe ser vigilado. No obstante, mencionó, la estructura de esta reforma debe contemplar “y ser realista” respecto a las empresas, muchas de éstas Mipymes, para las cuales la subcontratación puede ser su camino para moverse en la legalidad y su uso quedaría acotado.
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