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Los pilotos de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) que vuelan para Grupo Aeroméxico acordaron apoyar a sus aerolíneas para enfrentar en unión la crisis del sector aéreo aportando el 50% de su salario directo y hasta 65% con flexibilidad operacional, bonos y otros rubros.
De esta manera, los mil 176 pilotos de Aeroméxico y 656 de Aeroméxico Connect se convierten en el grupo de colaboradores que más ha aportado ante el llamado de sus empresas.
Las acciones con las que los pilotos contribuyen son tres: un decremento directo de 50% al salario; un esquema de rotación de permisos sin goce de sueldo para los pilotos de manera optativa y en caso de no alcanzar el mínimo de permisos requerido, se dividirá entre toda la planta de pilotos activa restante.
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Así como la renuncia temporal a otros bonos y prestaciones pactados con la empresa como tiempos extras y nocturnos, séptimos días, bonos de productividad y adiestramiento.
Mientras que prestaciones como seguridad social, seguro de gastos médicos mayores y de vida, así como de antigüedad permanecerán vigentes.
Rafael Díaz Covarrubias, líder del sindicato, detalló que esta medida busca salvaguardar las fuentes de empleo de los pilotos al hacer una aportación histórica y la más grande que cualquier otro grupo de colaboradores y directivos haya hecho en pro de las aerolíneas de Grupo Aeroméxico para reducir en lo posible el impacto económico derivado de la pandemia de Covid-19 .
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“Para situaciones extraordinarias se deben tomar medidas extraordinarias y en un hecho inédito los pilotos de ASPA demostramos que la determinación con la que negociamos mejoras salariales es la misma con la que vamos a apoyar a las empresas con las que tenemos contratación colectiva”, afirmó.
ASPA
seguirá en constante comunicación con los pilotos y las aerolíneas conforme progrese la crisis sanitaria.
cev
