En junio pasado, a dos años y medio del estallido de la crisis laboral debido a la pandemia, en México todavía hay 7 millones 336 mil personas mayores de 15 años disponibles para trabajar, pero que han desistido de buscar empleo por considerar que no tienen posibilidades de obtenerlo, según datos del Inegi.
Dicha cifra es 29.3% superior a los 5 millones 674 mil reportados en esa condición en febrero de 2020, antes de que se declarara la emergencia sanitaria y la suspensión de actividades no esenciales por el Covid-19.
Luego del cierre de establecimientos y medidas de distanciamiento, muchos trabajadores dejaron de buscar empleo para engrosar las filas de la población no económicamente activa. Con la recuperación de los últimos dos años, una importante cantidad lograron reincorporarse al mercado laboral, pero muchos se mantienen al margen.
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A pesar de que se recuperan las fuentes de trabajo, no generan una remuneración adecuada. El ingreso de oportunidades laborales dentro en el sector formal está en un rango salarial que no rebasa tres salarios mínimos de manera general (15 mil 500 pesos al mes, en el mejor de los casos), dijo Héctor Magaña, coordinador del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tec de Monterrey.
“Esto desincentiva a que las personas busquen una fuente de empleo, porque con la remuneración que obtendrían no les sería suficiente para satisfacer sus necesidades”, dijo el experto.
Las personas que no buscan empleo porque opinan que no hay posibilidades se enfrentan a tres problemas, explicó Ivonne Vargas, integrante del consejo para América Latina de The Workforce Institute: el primero tiene que ver con salarios bajos, menores a sus necesidades; el segundo es que tardan mucho en colocarse en el puesto al que aspiran y, por último, la baja calidad de las plazas.
En su opinión, “tener un problema de acceso, otro respecto a la calidad del empleo y también un problema respecto a cómo te pagan genera una cicatriz social en las personas que les crea un sentimiento de distanciamiento del mercado laboral.
“Cuando perdieron un empleo por la pandemia o egresan de la universidad y de repente no pueden contratarse, lo que están viviendo muchas personas es un efecto cicatriz que marca su disposición respecto al mercado laboral”, dijo Vargas.
De los 7.33 millones de personas disponibles para trabajar pero que se encuentran fuera del mercado laboral, la mayor cantidad corresponde al género femenino, con 4.47 millones (61%), debido a que son quienes enfrentan más problemas para obtener un empleo. En tanto, los hombres son apenas 2.86 millones (39%).
Esto se debe a que no hay un esquema de igualdad laboral en el país, explicó Magaña.
Todavía se ven beneficiados los hombres sobre las mujeres en ciertas plazas laborales, además de que hay una tradición familiar de que ellas deben quedarse en casa.
Impedimentos
Adicional a este grupo de quienes están en disposición de trabajar, hay 2 millones 754 mil personas de la población no económicamente activa no disponible, con interés de trabajar, pero en un contexto que les impide hacerlo, y de ese total 85% corresponde a mujeres.
Se consideran “personas con interés para trabajar, pero bajo un contexto que les impide hacerlo” aquellas que son explícitas en cuanto a que nadie más en el hogar se hace cargo de los niños pequeños, enfermos o ancianos, o porque algún familiar les prohíbe trabajar, o por algún impedimento físico de carácter temporal (embarazo difícil o avanzado, convalecencia de una enfermedad o accidente).
“Si se tiene un enfermo en casa, las mujeres son quienes tradicionalmente acompañan la convalecencia y, justamente con la enfermedad que detonó el coronavirus, muchas personas que han tenido que resguardarse en su domicilio, las amas de casa son las que se encargan de atenderlos, limitando sus posibilidades de trabajo”, dijo Magaña.
“Mientras no se rompa con esa tradición o se alcance una mayor igualdad laboral, esta limitación de la mujer en el mercado laboral seguirá vigente en el país”, destacó.
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