Pese a que se ha ganado en representación, falta mucho por hacer en materia de género y por ello la firma española Grupo Acciona tiene el objetivo de promover la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Para eso, se trabaja en dos ejes fundamentales, que son la revisión continua de los procesos de la compañía para impulsar la atracción, retención y promoción de talento en las distintas etapas de la carrera profesional de las mujeres, y el fomento de una cultura inclusiva con comportamientos que contribuyan a la eliminación de las barreras que dificultan la igualdad de oportunidades dentro del lugar de trabajo.
“Las compañías que no entiendan las ventajas competitivas que la diversidad aporta, no serán capaces de afrontar los desafíos futuros y proponer soluciones desde una perspectiva innovadora”, dijo Camino San Millán, directora de Diversidad e Inclusión del Grupo Acciona.
En México, un ejemplo de proyecto sostenible del grupo es La energía del Istmo, un programa con el fin de formar, reclutar y promocionar mujeres ingenieras graduadas de las universidades locales en Oaxaca para sus parques eólicos en el área de mantenimiento y operación.
Diez mujeres ingenieras han sido contratadas a través de este programa en 2021.
Otro programa es Equipo Rosa, localizado en Puerto Libertad, Sonora, y cuyo objetivo es crear empleos de calidad para mujeres de la comunidad en situación de vulnerabilidad.
Cuarenta mujeres han sido formadas y contratadas a través de este plan, la mayoría de las cuales, antes trabajaban en su casa o en trabajos temporales sin seguridad social.
“La compañía tiene objetivos ambiciosos trazados con el fin de incrementar el número de mujeres en posiciones de dirección y gerencia, lograr la equidad salarial e impulsar programas de liderazgo de las mujeres”, dijo San Millán.
“La consecución de estos objetivos está ligada a un bono, de forma que impacta directamente en la retribución variable de todas aquellas personas de la compañía que se benefician de ella”, agregó.