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El impacto en el empleo que puede ocasionar la pandemia del coronavirus (Covid-19) puede prolongarse por años y solamente en abril se calcula la pérdida de al menos 700 mil empleos, dato sin precedente en México, dijo David Kaplan, especialista senior de mercados laborales y seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
“Una crisis ‘transitoria’ puede tener efectos de mediano plazo. Viendo la crisis en México en 2009, la tasa de desempleo no volvió a su nivel precrisis hasta 2017. Además del problema inmediato, que todo parece indicar que es severo, mi preocupación es que sea algo que se vea reflejado en el mercado laboral por muchos años”, dijo.
Al participar en el seminario digital organizado por la Asociación Mexicana de Afores (Amafore) México y los mexicanos después de la pandemia, el especialista recordó que la cifra de desempleo más alta para un mes de abril en México se había registrado en 1995, con la pérdida de 185 mil plazas laborales.
En tanto, ante el confinamiento que se vive en México y que ha paralizado la actividad económica, se han perdido 346 mil empleos entre el 18 marzo al 6 de abril pasado.
Kaplan dijo que este impacto laboral tendrá mayores repercusiones sobre la población más joven, además de que puede provocar un aumento en la informalidad del país: “Es posible que la tasa de informalidad suba.
“Y lo que destacaría como riesgo es que tarde muchos años en recuperarse la tasa de desempleo. Hay un gran riesgo especialmente para los jóvenes.
“Hay muchos estudios que encuentran que para un joven que entra al mercado laboral en un mal momento, su experiencia en los primeros años es difícil.
“Los investigadores lo llaman el efecto cicatriz: un mal comienzo en el mercado laboral puede tener efectos de décadas”, dijo.
Negociación
Ante el escenario de que algunas empresas no puedan pagar íntegro el salario a sus trabajadores por la caída en la economía, la Secretaría del Trabajo dijo que la recomendación es que haya una negociación entre ambas partes.
“No todo el mundo puede aguantar, no todo el mundo tiene el músculo financiero, entonces el llamamiento de la Secretaría del Trabajo es que lleguen a un acuerdo con los trabajadores.
“Que el acuerdo, en caso de reducir el salario, (…) se negocie con toda responsabilidad, entre patrones, sindicatos, así como trabajadores”, mencionó el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Salafranca.
