En México el 69% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, informó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM , al dar a conocer los resultados de su encuesta de Escasez de Talento Global 2023.
Los puestos más buscados en nuestro país son: operaciones y logística, puestos administrativos y de atención al cliente, ventas y marketing, posiciones en TI y analistas de datos e ingeniería.
A nivel mundial, 77% de los empleadores informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan en 2023, tasa dos puntos porcentuales superior respecto al año pasado y más del doble desde 2010 (31%).
“En la región LATAM la escasez de talento es del 71%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan”, informó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM.
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“A medida que cada aspecto de la vida se vuelve más tecnológico, las fortalezas humanas se destacan en la era digital, las 5 habilidades blandas más demandadas en México son: confiabilidad y autodisciplina, resiliencia y adaptabilidad, colaboración y trabajo en equipo, iniciativa y análisis y pensamiento crítico, detalló Mónica Flores.
Frente a la escasez de talento el reskilling y el upskilling representan herramientas fundamentales para mantener y adaptar al talento que se tiene listo para el futuro del trabajo.
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