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El gobierno de Estados Unidos informó que se resolvió exitosamente el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) contra la planta de ropa Industrias del Interior (INISA), en Aguascalientes.
Tras comprobarse que la empresa negó a los trabajadores los derechos de elegir libremente a su sindicato y de que los representara un sindicato en la negociación del contrato colectivo, se puso en marcha un plan de acción que consistió en:
- Adoptar una posición de neutralidad y emitir una guía en torno a los derechos de libre asociación y negociación colectiva, incluyendo la política de tolerancia cero a las violaciones a éstos.
- Les pagará vales de beneficios de manera retroactiva y les incrementará el valor de estos vales.
- Se estableció un mecanismos para presentar reportes anónimos de violaciones a los derechos laborales y para casos en que la empresa rompa su acuerdo de respetar la libertad de asociación sindical y de negociación colectiva.
- Relocalizará la oficina del sindicato y de los empleados que laboren en el sindicato a tiempo completo a un área separada del departamento de recursos humanos de la empresa.
- El gobierno mexicano capacitará a personal de la compañía sobre los derechos de los trabajadores; además de que se distribuirá material sobre esto.
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La queja se inició el 12 de junio, cuando la Oficina de la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en inglés) envió una carta a México, luego de recibir un mes previo la inconformidad del Frente Auténtico del Trabajo y del Sindicato de Industrias del Interior en la que acusaban a la empresa de negarles sus derechos de libre asociación y de negociación colectiva.
El 27 de julio pasado; México confirmó que sí hubo denegación de los derechos de los trabajadores en torno a la libertad sindical y fue el 9 de agosto cuando ambos gobiernos anunciaron que trabajaban en un plan de remediación.
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