Citibanamex
busca contratar al menos 100 jóvenes recién egresados de universidades sin necesidad de tener experiencia en el sector financiero .
La firma lanzó la iniciativa “Impulso Citibanamex ”, la cual tiene el atractivo de capacitar a los jóvenes además de otorgarles prestaciones superiores a las de la ley.
El anuncio del grupo financiero se presenta después de haber despedido a 2 mil personas como parte de su estrategia digital y adaptación a nuevas áreas de negocio de sus trabajadores.
“La experiencia previa no es necesaria, ya que se evaluarán la aptitud y actitud para el puesto. Cada área brindará apoyo para el desarrollo de las habilidades técnicas mediante entrenamiento especializado”, explicó Citibanamex .
La convocatoria de Impulso Citibanamex está abierta y se mantendrá vigente durante todo el año. Como una etapa inicial, se contratará a 100 candidatos durante 2019, distribuidos de la siguiente forma: 20 en enero, 40 en junio y 40 en noviembre.
“El programa está enfocado en universidades y aspirantes de todo el país. Los seleccionados ocuparán una posición de tiempo completo con un contrato temporal de tres meses a prueba, directo por Citibanamex . Una vez terminado este periodo se evaluará su desempeño, y en caso de resultar satisfactorio, podrán ocupar una posición fija.
Según el banco, las oportunidades para los recién egresados estarán abiertas en áreas como banca comercial y de consumo; tecnología; finanzas; riesgo; recursos humanos; cumplimiento y control; operaciones y Legal.
El banco enlistó algunas de las características que debe tener el perfil de los interesados:
-Adaptable: permanecer tranquilo y optimista bajo presión, adaptarse a situaciones inesperadas. Valorar, pedir y ofrecer retroalimentación de otros para mejorar.
- Audaz: tener el valor para tomar decisiones difíciles, tener iniciativa y probar públicamente los límites. Establecer dirección y prioridades sin temor a fracasar o ir en contra de la opinión popular.
-Colaborativo: mostrar fuertes habilidades sociales con el equipo de trabajo, con otras áreas y stakeholders.
- Curioso: tener apertura y disposición para tomar riesgos calculados, desafiar enfoques tradicionales y hacer preguntas: integrar perspectivas e ideas de otros para aprender continuamente.
-Determinado: tener resultados optimistas y orientados a posibilidades. Promover un ambiente ágil y abierto; tener una fuerte motivación hacia la acción.
-Empático: conectarse, relacionarse y entender los sentimientos, emociones, pensamientos y experiencias de los demás. Ver las cosas desde la perspectiva de los demás.
vcr