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Debido al programa de austeridad en el gasto implementado en la presente administración, 476 servidores públicos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) se quedaron sin trabajo.
Entre los afectados también se incluyó a los que contaban con el grado de servicio profesional de carrera.
De acuerdo con información de la dependencia, en 2012 el sector central reportaba 5 mil 753 plazas presupuestarias trabajando en 44 unidades responsables, con un presupuesto de 8 mil 244 millones de pesos, de los cuales, 2 mil 388 millones fueron para servicios personales o para sueldos y salarios.
Al cierre de 2017, la cifra de empleados bajó a 5 mil 277 que laboraban en 44 unidades responsables que ejercieron un gasto en conjunto de 9 mil 401 millones de pesos. De ese monto 2 mil 885 millones se usaron para servicios personales.
De acuerdo con la Secretaría de Hacienda, la reducción neta de 476 plazas autorizadas en 2017, con respecto a las aprobadas al inicio de 2012, se explica principalmente por el cumplimiento de los programas institucionales implementados durante el periodo de 2012 a 2017.
Sin embargo, de acuerdo con la información, si bien hubo un recorte de personal en general en el interior de la SHCP, aumentó el número en el nivel de enlace, mandos medios y superiores de 2 mil 687 a 2 mil 738 en el periodo referido. Hacienda inició el sexenio con 16 programas presupuestarios bajo su responsabilidad y terminó con 11 en 2017.
Servicio profesional de carrera. El reporte que fue entregado al nuevo equipo hacendario comandado por Carlos Urzúa da cuenta que al inicio de la presente administración se tenía un registro de mil 964
puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera.
Pero como consecuencia de diversos movimientos organizacionales, se generó́ una disminución de 11.7% en dichos puestos, al quedar mil 733 al cierre de 2017.
Honorarios, eventuales y asimilados En contratos por honorarios, al 1 de diciembre de 2012 se tenían 92 servidores profesionales bajo el régimen de asimilados a salarios, y para finalizar el ejercicio fiscal 2017 fueron autorizados 81.
Con relación a las plazas de carácter eventual, al 31 de diciembre de 2012, la secretaría contaba con 616 trabajadores eventuales y al finalizar el ejercicio 2017 con 582 trabajadores.
Reformas y reestructuras. A lo largo del sexenio que está por terminar, la SHCP, dependencia encargada del programa de ajuste al cinturón para toda la administración pública federal, reportó una serie de movimientos y reestructura organizacional para atender obligaciones derivadas de reformas, como la energética —con la creación de la Unidad de Ingresos Sobre Hidrocarburos— y la ley para las Zonas Económicas Especiales.
Para el ejercicio 2017, el presupuesto original ascendió́ a 2 mil 684 millones de pesos, cantidad que representó una disminución neta de 3.1 millones, respecto al inicio de 2012, equivalentes a una reducción nominal del 0.1%.
El ajuste obedeció a la reducción de recursos asociados a las plazas canceladas por la terminación de la relación laboral implementada en el interior de Hacienda por un importe de 368.1 millones de pesos, así́ como a la creación o conversión de plazas que derivan de las modificaciones del Reglamento Interior de la SHCP y de la actualización de la estructura por un importe de 365 millones.