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La diputada Rosa Guadalupe Chávez Acosta (PRI) promueve una iniciativa para que las madres trabajadoras tengan derecho a convenir con su patrón horarios laborales compatibles con los de sus hijos en estancias infantiles, guarderías o planteles de educación básica, sin que ello afecte su productividad, responsabilidad, calidad de trabajo o derechos laborales.
La reforma al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, dijo, busca establecer la posibilidad de que los empleadores puedan convenir solidariamente con ellas los horarios que se ajusten a las necesidades escolares de sus hijos, sin detrimento de la productividad del trabajo.
Lo anterior, agregó, permitiría atender de mejor manera sus responsabilidades como madre, así como fortalecer los vínculos afectivos con sus hijos, lo que redituará en enormes beneficios para el desarrollo de ambas partes y de la sociedad.
Chávez Acosta estimó que los beneficiarios potenciales con esta reforma serían 43.8% de las personas ocupadas y registradas en la economía nacional, que son mujeres, además de los más de 32.7 millones de niños que reportó en 2015 el Inegi que se encuentran en el rango de hasta 15 años de edad.
Precisó que se favorecerían aproximadamente 6.9 millones de hogares que se encuentran bajo la responsabilidad de una mujer y los casi 12 millones de niños en edad escolar que viven en pobreza.
La también integrante de la Comisión de Derechos de la Niñez precisó que el horario extendido que ofrecen las escuelas de tiempo completo no es compatible con los horarios de las madres trabajadoras.
Ejemplificó que un convenio podría ser respecto del tiempo de comida, ya sea para ocuparlo o suprimirlo, con el fin de ajustarlo para pasar mayor tiempo con los hijos, pero sin que esto afecte las horas laborales.
“Una madre trabajadora que tendría un horario fijo de 8:00 a 16:00, con una hora de comida, podría convenirlo corrido de siete horas para ingresar a las 8:30 y finalizar su jornada a las 15:30; así podría dejar y recoger a su hijo en una escuela de tiempo completo”, expuso.
La legisladora aclaró que establecer esta opción en la ley de ninguna manera obliga a los empleadores a llegar a un convenio, simplemente abre la posibilidad de construir relaciones laborales más justas, equitativas y solidarias.
Subrayó que la flexibilidad horaria no tiene por que significar un menor rendimiento y, al contrario, puede constituir un estímulo.
Refirió que, según la Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares 2015, 27% de los hogares están encabezados por una mujer. Igualmente, se identificó como problemático que en las regiones de mayor pobreza son también las de menor promedio de permanencia y rendimiento escolar.
La encuesta del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), Cuéntame, estableció como media de estudios 9.1 años en el país. Las entidades federativas por debajo de este promedio y situadas en los últimos tres lugares son Chiapas (7.3), Oaxaca (7.5) y Guerrero (7.8). Los hogares encabezados por mujeres en estas entidades son: Chiapas, 24%; Oaxaca, 30%, y Guerrero, con 33%, cifra que es consistente con los promedios nacionales, pero que deja en evidencia que hay una relación directa entre la actividad de las madres de familia con la permanencia escolar.
