INAI ordena a STUNAM dar a conocer Reglamento Interno de Trabajo

El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos (INAI) ordenó al Sindicato Nacional de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) dar a conocer el Reglamento Interno de Trabajo, así como el Catálogo de Puestos del Personal de Confianza, descritos en el Contrato Colectivo de Trabajo 2014-2016.

En respuesta a un ciudadano, el STUNAM dijo que es incompetente para conocer de la información, por lo que le orientó a dirigir su solicitud ante la UNAM.

Inconforme, el ciudadano interpuso recurso de revisión ante el INAI, en el que se manifestó como motivo de agravio que, tanto el Catálogo de Puestos de Confianza, así como el Reglamento Interno de Trabajo, están determinados en el Contrato Colectivo de Trabajo de la UNAM.

En el análisis del caso, la ponencia del comisionado Francisco Javier Acuña, recordó que STUNAM es el encargado de vigilar el cumplimiento del mencionado contrato, así como de las diversas leyes, disposiciones y convenios que beneficien a los trabajadores.

En el Contrato Colectivo de Trabajo 2014-2016, la UNAM se comprometió a entregar al sindicato, en un plazo de seis meses improrrogables, a partir de la firma del mismo, el proyecto del Catálogo de Puestos del Personal de Confianza

Con base en lo anterior, la ponencia del comisionado Acuña determinó que el sindicato sí es competente para conocer de lo requerido por el particular, pues se trata de obligaciones contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo.

En el caso concreto, se determinó que el STUNAM se encuentra obligado a otorgar acceso a la documentación que obren en sus archivos, porque se refiere a las facultades, competencias y funciones previstas en los ordenamientos que le resultan aplicables.

La ponencia del comisionado Acuña dijo que el STUNAM, incumplió con lo previsto en la Ley Federal de Transparencia.

Por lo anterior, el Pleno del INAI modificó la respuesta del STUNAM y le instruyó para que realice una búsqueda de la información y entregue el Reglamento Interno de Trabajo descrito en la Cláusula 4 y con fundamento en la cláusula 56; así como el Catálogo de Puestos del Personal de Confianza descrito en la Cláusula 4 y con fundamento en las cláusulas décimo novena y vigésima transitoria, del Contrato Colectivo de Trabajo.

pmba