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Los maestros que fueron notificados para participar en la Evaluación del Desempeño al Servicio Profesional Docente y que se nieguen a cumplir serán sustituidos al causar baja, de acuerdo con lo establecido en la ley.
En un comunicado, el gobierno de Oaxaca informó que ningún grupo se quedará sin profesor titular, pues en caso de que se den de baja por falta de este procedimiento de evaluación se reemplazará a los mentores para que no se queden sin clases.
“Junto con la Federación, se preparan los mecanismos para sustituir a los docentes que fueron notificados y que no cumplan con responsabilidad en la evaluación”, refiere el texto.
Conforme a la norma establecida y para garantizar el servicio educativo a los estudiantes oaxaqueños, el Instituto Estatal de Educación Pública de Oaxaca (IEEPO) —en coordinación con la SEP— tiene previstos los medios para cubrir a los maestros que se den de baja por no cumplir con este proceso de evaluación, tal como lo establece la ley correspondiente.
“En caso de ser necesario, el estado está realizando los procedimientos para contratar nuevos maestros para garantizar que ningún estudiante en Oaxaca se quede sin clases”, se expone en el documento oficial.
El gobierno de Oaxaca informó que ante la demanda que han registrado los maestros para participar en el proceso de evaluación, el IEEPO y la Federación determinaron ampliar el plazo para las etapas 1 y 2 hasta el 7 de noviembre, a fin de que puedan subir las evidencias a la plataforma digital de la SEP y los directores puedan incorporar sus informes.
El IEEPO ofrecerá los mecanismos necesarios para acompañar a los profesores oaxaqueños y puedan cumplir con su responsabilidad ante la instancia federal, por lo que ha dispuesto la línea telefónica gratuita 01 800 4337615 y la página de internet www.ieepo.gob.mx, en donde pueden aclarar sus dudas.
Indicó que para aquellos que cumplan con su responsabilidad garantizan la seguridad de su empleo y su estabilidad laboral; además, si los resultados de la evaluación son satisfactorios pueden tener un incremento de hasta 35% directo al salario.