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El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) no tolerará el acoso y hostigamiento en su interior, advirtió su director general, José Reyes Baeza Terrazas.
El funcionario federal dio a conocer que el organismo se prepara para obtener la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación a la cual convocó la víspera el presidente Enrique Peña Nieto.
Explicó que este mismo mes se efectuará el registro ante el Consejo Interinstitucional de la Norma integrado por el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, detalló el ISSSTE en un comunicado.
Señaló que en la presente administración se han emprendido acciones sustantivas en materia de igualdad entre mujeres y hombres tales como la habilitación de salas de lactancia, el reconocimiento de derechos a parejas del mismo sexo y el acceso a los hijos de padres trabajadores a las Estancias de Bienestar y Desarrollo Infantil, entre otras.
Mientras, la titular del Centro de Estudios y Apoyo para la Mujer, Laura Liselotte Correa de la Torre, subrayó que el Instituto sensibiliza de manera permanente a sus trabajadores sobre la política de inclusión y equidad de género y la cero tolerancia al acoso laboral y hostigamiento sexual, además de fortalecer el protocolo de atención ante esos casos.
Informó que en 2015 y el primer semestre de este año aproximadamente dos mil trabajadoras y trabajadores fueron sensibilizadas y capacitadas en materia de igualdad, no discriminación y el acceso a las mujeres a una vida libre de violencia.
Liselotte Correa de la Torre añadió que el hostigamiento en un contexto de relación jerárquica se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
Mientras que el acoso entre pares, es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
“Estas actitudes son normadas por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos”, por lo que la sensibilización a través de cursos y la promoción de una cultura de respeto es sumamente importante para que el ISSSTE transite por el camino de la justicia y la equidad, agregó.
Detalló que el protocolo de atención inicia en el CEAM, como vía de la recepción de quejas para brindar luego asesoría a las presuntas víctimas, las denuncias se turnan ante el Órgano Interno de Control, que tiene la atribución de desahogarlas, después de efectuar un análisis, recabar pruebas, escuchar a las partes involucradas en igualdad de condiciones para proceder a sancionar, conciliar o desechar la queja.
