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A 20 años de vida del Sistema de Ahorro para el Retiro , el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), presentó una propuesta de cinco cambios a la Ley del Seguro Social , con el fin de mejorar las pensiones.
Una de ellas, es desaparecer el seguro de desempleo y la ayuda para gastos de matrimonio a los que tienen derecho los trabajadores que están afiliados a alguna de las Administradoras de Fondos de Ahorro para el Retiro (Afore).
"Todos estamos conscientes de que este sistema de ahorro está mal, y van a seguir pasando los años y los montos de las pensiones serán muy bajas; y los retiros por desempleo afectan al trabajador", dijo el integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del IMCP , José Manuel Echegaray.
En conferencia de prensa, explicó que al hacer efectivo el seguro de desempleo o para gastos de matrimonio de las Afores, le resta semanas de cotización al trabajador ante el IMSS, si no reintegra esos recursos en cierto periodo.
Explicó que uno de los requisitos para pensionarse , es precisamente acumular mil 250 semanas de cotización al seguro social.
Pero se debe tomar en cuenta que 60% de los que cotizan al IMSS no van a lograr completar las mil 250 semanas de ley, enfatizó.
Es decir que no van alcanzar una pensión, advirtió.
José Manuel Echegaray
propuso que al eliminar la ayuda por desempleo y por matrimonio, se debería establecer un verdadero seguro de desempleo pero en materia legal como parte del mercado laboral y no de competencia de la seguridad social.
En ese sentido, el presidente del IMCP, José Luis García, dijo que la propuesta de la contaduría pública es para aplicarse de manera paulatina, considerando un eventual incremento al salario mínimo.
"Puede ser el momento oportuno de subir el salario mínimo; si lo combinamos con un paquete de obligaciones del trabajador para el ahorro como desaparecer la prima y el PTU y una aportación a la Afore, será para su beneficio y evitar la pobreza en la vejez", estableció.
lsm
